İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatının, işverenin ya da çalışanın sözleşmeyi feshetmeden önce karşı tarafa belirli bir süre önce bildirimde bulunmasını gerektirir. Bu süre, çalışanın işyerinde geçirdiği süreye göre değişir. Eğer bildirim yapılmadan iş sözleşmesi feshederse fesih yapan taraf, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. İhbar süresi, Türkiye’deki İş Kanunu’na göre şu şekilde belirlenmiştir: Eğer […]
KIDEM TAZMİNATI NEDİR, KİMLER HAK EDER ?
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem Tazminatı Nedir?, çalışanların belli şartlarda işten ayrılmaları durumunda, geçmiş hizmet süreleri karşılığında işveren tarafından yapılan ödemedir. İşçiye güvence sağlayan bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Kimler Kıdem Tazminatı Alır? Kıdem tazminatına hak kazanmak için temel şart, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmak ve iş sözleşmesinin […]